勞動基準法第 30 條規定雇主應置備出勤紀錄並保存 5 年。勞工主張加班費請求權時，於釋明已提供勞務後，雇主應就「勞工之實際工作時間」舉證；雇主未保存或拒絕提供完整出勤紀錄者，法院得依勞工提出之相對證據（如打卡卡、行事曆、LINE 訊息、通信紀錄、電腦登入登出記錄）認定其工時，舉證責任轉移於雇主。
原文：https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx
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