「試用期」並非勞動基準法上之獨立制度，雇主於試用期內終止勞動契約，仍須具備勞基法第 11 條或第 12 條法定事由（如業務性質變更不能勝任工作等），並依規定給予預告期間工資或資遣費。試用期間雇主僅得以「不能勝任工作」為由解僱，且須舉證已善盡指導改進義務。
原文：https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx
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